혁신강령은 총 11개로‘일상생활에서 직급 무관하게 존중하는 언어를 사용해 상호간 예의를 지킨다.’와‘외모나 옷차림 등에 대해 긍정적이든 부정적이든 평가하는 발언을 하지 않는다.’등을 주요 내용으로 한다.

이번 혁신강령은 광명도시공사 임직원 모두가 평등한 조직문화의 정착과 안전하고 상호 존중하는 근로환경 조성을 위해 6 ~ 7급 실무자들로 구성된 경영혁신TF팀 주도로 관련 절차를 거쳐 최종 채택됐다.

임직원이 한마음으로 선포한 혁신강령은 사내 게시판을 통해 전사적으로 공유하여, 조직문화 개선을 위한 공사 직원들의 의지를 전파했다.

서일동 광명도시공사 사장은 “이번 혁신강령은 경영혁신TF팀을 중심으로 한 상향식 소통의 결과”라면서 “혁신강령을 기준으로 바람직한 조직문화 정착을 위해 경영진부터 노력하겠다”고 말했다.

[뉴스출처 : 경기도 광명시]